Uit onderzoek blijkt dat managers van slechts de helft van de integriteitincidenten die zich op de werkvloer afspelen op de hoogte zijn. De vraag is of de cultuur van de organisatie dit ongewenste gedrag afremt of juist bevordert. Geeft het management het juiste voorbeeld? Ervaren medewerkers druk om de regels te omzeilen? Integriteit- of compliancebeleid heeft tot doel houding en gedrag van medewerkers te veranderen. Een effectief beleid is gebaseerd op een duidelijk beeld van de huidige cultuur met betrekking tot integriteit.
Wij kunnen op macro- en microniveau een beeld geven van de status van ethics, culture en compliance door de integriteitcultuur van een organisatie in kaart te brengen en te adviseren over vervolgstappen.
Meer weten?
Wil je meer informatie over de inhoud van het dossier of in contact worden gebracht met de kennisaanbieder? Neem dan contact met ons op.