Veel ondernemingen presteren onder hun niveau. De oorzaak daarvan moet niet zelden gezocht worden in de stijl van leidinggeven door de directie. Een beoordeling van het hoogste managementniveau blijft doorgaans achterwege. Naast vakkennis en competenties zou dat juist ook de managementstijl moeten betreffen. Zichtbaar maken van gedragspatronen in de organisatie die het gevolg zijn van de stijl van managen van de top. Er blijkt een directe relatie te bestaan tussen de persoonlijkheid van de directeur en de kwaliteit van de organisatie. Zijn persoonlijkheid bepaalt zijn stijl van leidinggeven en daarmee ook de bedrijfscultuur en de werksfeer. Werknemers moeten kunnen begrijpen wie de leider eigenlijk is.
Meer weten?
Wil je meer informatie over de inhoud van het dossier of in contact worden gebracht met de kennisaanbieder? Neem dan contact met ons op.