Menig familiebedrijf is groot geworden op basis van zorgvuldig gekoesterde familietradities. Maar de tijden veranderen. En tradities zijn helaas geen garanties voor het vermijden van problemen en verschillen van inzicht. Sterker nog: ze kunnen ontwikkelingen in de weg staan omdat sommige zaken onbespreekbaar kunnen zijn.
Denk daarbij aan opvolging en financiën. Emotionele aspecten kunnen bij allerlei zakelijke besluiten doorwerken. Om discussies in goede banen te leiden, is het verstandig om elkaar ‘recht in de ogen te kijken’ op het moment dat de onderlinge relaties goed zijn. Door gezamenlijk een familiebedrijfsplan op te stellen in de vorm van het Familiestatuut voorkomt u problemen in de toekomst. Het is bij uitstek een manier om een aantal elementaire zaken te regelen voordat het tot een conflict kan leiden.
Meer weten?
Wil je meer informatie over de inhoud van het dossier of in contact worden gebracht met de kennisaanbieder? Neem dan contact met ons op.