De brede doelstelling van het lectoraat van een hogeschool is de bestudering van de gevolgen van globalisering en informatietechnologie voor mensen die werken in kennisintensieve organisaties.
Aandacht aan uitstroombeleid van organisaties. In tal van organisaties wordt veel tijd, geld en expertise besteed aan in- en doorstroom van medewerkers. Maar voor de uitstroom geldt dat niet. Voor zover er al uitstroombeleid bestaat, komt dat neer op het op een nette manier afscheid van elkaar nemen als het tegen blijkt te vallen. Dat is om minstens twee redenen zonde. In de eerste plaats is het onlogisch om te verwachten dat een goede in- en doorstroom het zonder een goede uitstroom kunnen stellen. In de tweede plaats is het moment van afscheid nemen nu – als we op elkaar zijn uitgekeken – te laat. Op de arbeidsmarkt word je steeds vroeger oud en oud is ‘te laat’. Employability en het beleid erop zouden dat moeten tegengaan.
Meer weten?
Wil je meer informatie over de inhoud van het dossier of in contact worden gebracht met de kennisaanbieder? Neem dan contact met ons op.