Organisaties zetten performancemanagement, functiewaardering en belonen meer dan ooit in om de prestaties te bevorderen en om zich te onderscheiden op de arbeidsmarkt. De wijze waarop zij deze HR-instrumenten vormgeven, is afhankelijk van het type organisatie en de levensfase waarin een organisatie verkeert.
Een performancemanagement- en beloningsbeleid op maat kan organisaties helpen hundoelstellingen te realiseren. Dit door gericht te sturen en de juiste talenten aan de organisatie te binden en te behouden.
Adviesbureau biedt klanten een integrale visie op performancemanagement en belonen, als onderdeel van de HR-strategie.
Meer weten?
Wil je meer informatie over de inhoud van het dossier of in contact worden gebracht met de kennisaanbieder? Neem dan contact met ons op.