Inzicht in kwaliteiten, kwantiteiten en kosten van de personele bezetting is voor onderwijsorganisaties van cruciaal belang. Nieuwe onderwijsconcepten, vergrijzing en toenemend belang van andere leervormen en ICT zijn enkele strategische onderwerpen die andere eisen stellen aan de personele bezetting van onderwijsorganisaties.
Om aan deze eisen te kunnen voldoen is inzicht nodig in de benodigde kwaliteiten, aantallen, maar zeker ook de kosten van personele inzet. Wij kunnen u ondersteunen met de hiervoor ontwikkelde aanpak voor personeelsplanning.
Deze aanpak integreert inzicht in feiten en cijfers aangaande in-, door- en uitstroom van personeel met een leer-werk traject voor HRM functionarissen en het lijnmanagement. Een traject wordt gestart met een zogenaamde data-analyse op basis waarvan het leer-werktraject vorm en inhoud krijgt. Een leer-werk traject waarin HRM functionarissen en het lijnmanagement, aan de hand van de data-analyse, in gesprek gaan over de toekomstige personele planning.
Wij hebben ervaring opgebouwd met deze methode bij diverse onderwijsinstellingen.
Meer weten?
Wil je meer informatie over de inhoud van het dossier of in contact worden gebracht met de kennisaanbieder? Neem dan contact met ons op.