Veranderen vraagt veel van betrokkenen. Het proces kent ingrijpende intellectuele en emotionele kanten. Vaste waarden lossen op. Nieuwe waarden bieden niet hetzelfde houvast. Wij leggen onvermoeibaar uit, praten, meten, analyseren. Wij zoeken samen oplossingen voor organisatorische en persoonlijke problemen.
Onze werkwijze is de volgende.
Met behulp van onze scan stellen we de veranderkwaliteiten van leiderschap, organisatie en de mensen in de organisatie vast en formuleren het doel van de transformatie.
Vervolgens helpen wij de mens op weg in dat uitdagende proces van verandering. Leiders ontsluiten nieuwe gebieden in hun denken en ontwikkelen nieuw bewustzijn en een nieuwe visie. Verhoudingen verschuiven. Teams worden opnieuw ingericht. De cultuur van de organisatie verandert. Controle maakt plaats voor motivatie, creativiteit en elan
Wij versterken de samenhang en samenwerking. Verbeteren onderlinge communicatie en sociale vaardigheden. Wij leren mensen opnieuw met elkaar te praten en naar elkaar te luisteren. Wij mobiliseren daarmee de zogenaamde collectieve intelligentie.
Meer weten?
Wil je meer informatie over de inhoud van het dossier of in contact worden gebracht met de kennisaanbieder? Neem dan contact met ons op.