Een high potential wordt niet vanzelf een sterke presteerder. De belangrijkste valkuil is dat potentials erg gericht zijn op presteren en het voldoen aan verwachtingen van anderen. Talent heeft de neiging zichzelf daardoor op te branden: burn-out of bore-out. Hoe dit te voorkomen? Ontwikkeling talent high potentials.
Meer weten?
Wil je meer informatie over de inhoud van het dossier of in contact worden gebracht met de kennisaanbieder? Neem dan contact met ons op.