Kennis en ervaring van medewerkers zijn de toegevoegde waarde van een organisatie. Door reorganisaties, functiewisselingen en pensioneringen kan uw organisatie cruciale kennis en ervaring verliezen. Het is van groot belang dat vertrekkende medewerkers niet weggaan zonder hun kennis en ervaring te (laten) borgen. Vaststellen welke kennis en ervaring van deze experts cruciaal was en is.
Procesmatig omgaan met vertrekkende experts. Vastleggen en vindbaar maken. Methoden en technieken. Cursus.
Meer weten?
Wil je meer informatie over de inhoud van het dossier of in contact worden gebracht met de kennisaanbieder? Neem dan contact met ons op.