Hoe kunnen organisaties adequaat inspringen op veranderingen? Methode ontwikkeld om medewerkers laagdrempelig te helpen zelfsturend te worden. Zodat ze altijd en overal kunnen leren. Op veranderingen, of het nu gaat om maatschappelijke ontwikkelingen of om nieuwe apparatuur, moet razendsnel worden ingespeeld. En dat is niet meer mogelijk met alleen maar cursus- en trainingsdagen. Een medewerker moet leren zelf de regie te nemen over de eigen ontwikkeling. Bovendien blijkt dat iemand sneller en beter leert als dat gebeurt met een leermethode die aanspreekt en die gevolgd kan worden op een moment dat het hem of haar het beste uitkomt. Zelf nadenken waar je beter in wilt worden. De hele maatschappij vraagt tegenwoordig om zelfsturende competenties. Controle leerproces. Leerstrategie. Informeel leren. Taakuitvoering. Methode waarmee individuen laagdrempelig begeleid worden. Evidence based learning. Advies.
Meer weten?
Wil je meer informatie over de inhoud van het dossier of in contact worden gebracht met de kennisaanbieder? Neem dan contact met ons op.